Ledningsavdelningen för quanzhou tengsheng machinery parts Co., Ltd. startade en tremånaders utbildningskurs i ledningsgrunder i juli 2022, inte bara vårt tänkesätt har förändrats mycket, utan våra ledningsförmåga har också förbättrats mycket genom denna utbildning.
1. Förändring av mentalitet.
Vi var negativa och klagade i början av den här utbildningen, vi tvivlar på om vi kan använda det vi har lärt oss, men genom mindfulness-lektioner har vi ett mer positivt tänkesätt, inför svårigheter håller vi ihop, vi tror att vi är bäst.
2. Förändring i ledningsförmåga
Lärande är den första produktiva kraften i företagsutveckling, genom denna utbildning förbättrades våra ledningsförmåga mycket.
För det första är vårt arbetsmål tydligare, genom byggd arbetslista och genomförd övervakning och inspektionsmekanism.
För det andra, förbättring av kommunikationsförmåga.
För det tredje förbättras Team samarbetsförmåga.
För det första förbättras exekutiva förmåga.
I den här utbildningen träffade vi många framstående studenter inom entreprenadmaskinsindustrin, vi är medvetna om våra egna brister från dem, samtidigt lär vi oss mycket av varandra, vi studerar tillsammans och gör framsteg tillsammans.
När du utvecklar din affärsplan måste ett "ledningsteam" dras samman, med seriösa funderingar över de nyckelpositioner som behöver tillsättas och vem som ska fylla dem.
Minsta motståndets väg bör undvikas – det vill säga att placera nära vänner och släktingar i nyckelpositioner helt enkelt på grund av vem de är.Det finns två kriterier för att motivera att placera någon i en position i din ledningsgrupp.För det första, har personen utbildning och kompetens för att utföra jobbet?För det andra, har personen meritlista för att bevisa sina talanger?
I ett litet företag är det ofta få personal med många arbetsuppgifter.Eftersom vissa människor måste bära "flera hattar", är det viktigt att tydligt identifiera plikterna och ansvaret för var och en av "hattarna".
Ofta utvecklas en ledningsgrupp över tiden.Medlemmar i ditt team kan bära flera hattar tills företaget växer och företaget har råd med ytterligare lagmedlemmar.Ett stort företag kan ha några eller alla av följande positioner.
Nivån på avdelningschefen är viktig för företaget, deras primära ansvar innefattar att rekrytera och säga upp personal, upprätta och arbeta mot strategiska avdelningsmål och hantera en avdelningsbudget mm.
Posttid: 2023-01-01